Discrimination à l’embauche: l’enregistrement du recruteur à son insu peut constituer une preuve
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Discrimination à l’embauche: l’enregistrement du recruteur à son insu peut constituer une preuve

Marlène Elmassian, associée du Cabinet, est intervenue sur Capital.fr au sujet d’une application directe de la nouvelle jurisprudence: l’entretien d’embauche risque davantage d’être enregistré à l’insu du recruteur. Retrouvez l’article ici.

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Salariés, employeurs : attention, vous êtes sur écoute…
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Salariés, employeurs : attention, vous êtes sur écoute…

La preuve déloyale est-elle permise ? I. AVANT ? NON II. MAINTENANT ? OUI… Un employeur avait recueilli des enregistrements audios des propos échangés au cours de deux entretiens avec le salarié, puis licencié le salarié pour faute grave, en raison de son insubordination, en se fondant sur ces enregistrements. La Cour de cassation a affirmé que…

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Ces jeunes qui n’arrivent pas à déconnecter de leur travail pendant les vacances…
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Ces jeunes qui n’arrivent pas à déconnecter de leur travail pendant les vacances…

Tiphaine Vibert, associée du Cabinet, est intervenue cet été dans Le Figaro au sujet du droit à la déconnexion des salariés.

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L’abandon de poste n’ouvre plus droit au chômage…
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L’abandon de poste n’ouvre plus droit au chômage…

La présomption de démission en cas d’abandon de poste, instituée par la loi « Marché du travail », est entrée en vigueur le 19 avril 2023. L’abandon de poste est dorénavant assimilé à une démission. Il n’ouvre donc plus droit au chômage. I. L’abandon de poste, assimilé à une démission II. L’abandon de poste, la…

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Les employeurs adorent la clause d’exclusivité…
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Les employeurs adorent la clause d’exclusivité…

…et demandent systématiquement qu’elle soit insérée dans les contrats de travail. Elle est pourtant inhérente à l’obligation réciproque de loyauté qui doit présider aux rapports contractuels. Elle consiste à interdire au salarié d’avoir un autre emploi ou même une activité indépendante pendant la durée du contrat. A ne pas confondre avec la clause de non…

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L’index égalité : une grande contrainte mais un atout pour recruter…
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L’index égalité : une grande contrainte mais un atout pour recruter…

L’Index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes est une note sur 100 points correspondant à la performance sur le plan de l’égalité professionnelle d’une entreprise. Rappels : Chaque année au plus tard le 1er mars, toutes les entreprises d’au moins 50 salariés doivent calculer, actualiser et publier leur Index de l’égalité professionnelle entre…

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